Selon CareerArc, le recrutement via les réseaux sociaux est désormais une pratique courante chez les employeurs, et les talents passifs constituent une part importante du vivier cible. Cela modifie la dynamique économique du recrutement. Les candidats de haut niveau attendent rarement sur les sites d’offres d’emploi pour postuler. Ils occupent déjà un emploi, passent du temps à consulter leurs fils d’actualité et se forgent rapidement une opinion sur la crédibilité, l’adéquation au poste et l’effort fourni. <\/p>\n
Cette évolution oblige les équipes de recrutement à fonctionner davantage comme des équipes d’acquisition. Le recrutement sur les réseaux sociaux fonctionne mieux lorsqu’il est géré comme un entonnoir de conversion, en tenant compte du ciblage de l’audience, des créations, du taux de clics, des performances de la page de destination, du taux de remplissage des formulaires, de la logique de qualification et du coût par candidat qualifié. La publication d’offres d’emploi ne constitue que le début de l’entonnoir. L’objectif principal est de transformer l’intérêt suscité en candidatures complètes, à un coût raisonnable. <\/p>\n
Pour les plateformes de recrutement à grand volume, le formulaire constitue le terrain d’affrontement décisif.<\/p>\n
Une annonce soignée peut susciter un clic. Une marque employeur forte peut retenir l’attention quelques secondes de plus. C’est le formulaire de candidature qui détermine si l’intérêt du candidat se concrétise par un dossier de candidature ou s’il s’évapore en raison d’un abandon. Dans la pratique, c’est là que se joue le retour sur investissement du recrutement, en particulier pour les postes suscitant un volume important de candidatures et soumis à des critères de sélection stricts. Les équipes chargées du recrutement de SDR ont déjà clairement pris conscience de cette dynamique ; c’est pourquoi le guide de hireSDR.io consacré au recrutement de SDR<\/a> met si fortement l’accent sur la rigueur de la présélection et la qualité des candidats. <\/p>\n Table of Contents<\/p>\n<\/span><\/div>\n